穩健“行走”持續創新,讓賦能平臺更寬廣更吸睛

瀏覽數量： 0 作者：四方鍋爐發布時間： 2020-07-02 來源：本站

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——寫在“工廠行走”“員工創新項目”首次頒獎之際

日前，公司人力資源企管部依規公示“工廠行走”優秀項目評比結果、“員工創新項目”各獎項。7月1日，公示期滿。當日，公司制造中心容器裝配車間主任王繼要等五名同志榮獲“工廠行走”優秀項目；制造中心生產部設備科楊志峰、宗賀、伏清泉、馬士清等4個項目參與者榮獲“員工創新獎”獎勵。他們在分別獲得100-2000元不等現金獎勵的同時，具體項目經驗內容、溢于言表的喜悅心情，在公司行走、管理、文化交流微信群同步表彰。我們為獲獎項目點贊、祝賀的同時，也向參與“工廠行走”、“員工創新項目”的全體人員表示敬意。

“工廠行走”既是規定動作，也是盡責標尺，更是聚智平臺。從5月11日到6月14日，在公司人企部的組織下，公司各中心、部門的科、部級管理人員積極響應，踴躍參與，

如期提出了一大批“行走”結果，其內容涉及公司綜合管理的各層面、流程、細節、控點的軟、硬件，及其情況、結果。有的，披露短板一語中的；有的，針砭弊端一針見血；有的，提交意見中肯可行；有的，提出整改立竿見影。雖然視角不同、深度不一，但心懷負責、共建、共促、共提升的良好愿望，絕大多數同志表現了積極的態度和高漲的參與熱情。

積極呼應，力行力改。在人企部的通報、督促下，對“工廠行走”提出的各種、各類問題，整改單位照單全收，不辭勞苦，對應舉措，積極落實整改任務，及時反饋、通報行動結果。使“工廠行走”項目切實形成了首尾呼應，重效輕形，人人擔當，促進管理完善的良性激勵機制。

“員工創新項目”由來已久，新的發展形勢賦予新的價值體現。本期評出的4個獲獎項目，亮點紛呈，實效顯著。它們分別在流程、質量、效能、成果以及安全等要素方面亮出了不同凡響的“鮮招”，做出了不同程度的貢獻。各項目體現了提出主體團隊或個人善于發掘、潛心鉆研、業精于勤、勇于爭先的主人翁責任感，以及過硬的崗位業務、技術素質。他們的行動，在各自不同崗位上，為公司廣大員工立崗奉獻、體現價值樹立了創新示范和學習榜樣。

平臺召喚能人，聚力共促發展。當前，企業二次創業高質量轉型發展逐步走向縱深。逆勢奮發，銳意進取，企業正迎來寶貴的發展機遇。阿米巴經營模式導入，金蝶“云星空”系統構建，內部股權激勵項目啟動，正按照既定計劃持續推進。各中心、部門正迎來全新再造、自主經營、合力促進企業高質量發展的機遇、挑戰和考驗。

主動領責，積極融入，體現各自的價值貢獻，公司持續賦能，平臺寬廣。公司全員要以先進為榜樣，立足本職崗位，人人爭做促進各項目高質量落地的“有心人”，多提幾個“金點子”。各中心、部門負責人要及時總結經驗，完善落地定位，積極組織比、學、趕、幫、超的競賽活動。要善于發現、挖掘、培養有利于項目進展、計劃實施、經營完善、管理提升的能工巧匠，樹好典范，及時表彰先進，使之制度化、常態化、規范化開展，大力營造積極進取的爭先氛圍。